Beim Wort Führung haben die meisten das Bild von Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Kopf. Das ist nur eine von teils ganz unterschiedlichen Führungsaufgaben. Führungsarbeit hat noch weitere Facetten: Da gibt es bspw. auch noch das Führen von Projekten, das Ausführen von Aufgaben, das Durchführen von Prozessen, das Einführen von neuen Teammitgliedern, die Gesprächsführung mit Kunden, auch Unternehmensführung und Selbstführung. Im weiteren Sinne haben also die meisten in ihrer Rolle eine Form von Führungsverantwortung.

Wofür ein Coaching bei Führungsaufgaben? Für die Entwicklung der Führungskompetenz. 

Die Führungsaufgabe ergibt sich aus der Rolle, die eigentliche Führungsarbeit wird geprägt von der Person, die sie ausfüllt. Führung wirkt sich immer auch auf Mitmenschen aus, was sie zeitweise zu einer grossen Herausforderung werden lässt. In diesem Zusammenhang können Fragen beschäftigen wie:

- Was ist meine Rolle?
- Wofür bin ich verantwortlich?
- Auf wen wirkt sich meine Führungsarbeit aus?
- Wer hat welche Erwartungen und wie erfülle ich sie?
- Wie gehe ich mit Verantwortung um?
- Woran merke ich, dass ich es gut mache?
- Was brauche ich dazu?
- Wo will ich hin?
- .... Welche weiteren Fragen beschäftigen dich?